亚洲性在线看高清h片_亚洲av中文无码字幕色不卡_亚洲?V无码乱码国产精品_亚洲精品黄色视频在线观看免费资源

首頁     業務管理系統
行業資訊 所在位置:首頁 > 公司資訊 > 行業資訊

如何做好建筑監理工作

發布時間:2015-02-03

杜甲斌

(本文已發表在中國《價值工程》雜志2012.4期上)


摘要:

 

本文主要探討了如何做好建筑建立工作的問題。近年來工程項目單位逐漸認識到施工安全的重要性,建筑監理工作的作用也日漸突出,要做好建筑監理工作,首先應該加強對合同的管理,其次在施工中和驗收中都應該做好監理,只有這樣才能真正發揮工程經濟效益。

 

關鍵詞:建筑監理;合同管理;施工

 

改革開放以來,我國建筑業體制也隨之發生了變革,建設管理制度得到廣泛推廣,工程項目的三方:建設、施工以及監理單位都意識到施工安全對于工程的重要性,搞好建筑施工的安全工作,不僅能夠保障員工的生命安全,還能保障建設施工工程投資效益的發揮。因此作為監理單位,明確自身在施工中的安全職責,搞好建設工程安全監理就是我們必須認真研究的重要課題。

 

建筑工程安全責任是法律責任的一部份,來源于法律和委托合同,作為建筑工程的責任主體單位之一,和其他責任主體單位一樣,監理單位也必須承擔建筑施工過程安全生產的相關責任。

 

一、加強合同管理

 

監理方一旦進入工程質量監理,首先審查施工單位的施工現場質量管理是否有相應的施工技術標準,健全的質量管理體系,質量檢驗制度和綜合統一,質量水平評定考核制度,并督促施工單位落實到位 仔細審查施工組織設計和施工方案,檢查和審查工程材料、設備的質量,杜絕質量事故的隱患。針對工程的特點和合同中簽訂的質量等級,建設方的要求、施工單位的資質等情況,確定監理方的監控的目標和標準,確保監控的內容和各自的職責、權利,訂出監控的工作制度、工作程序,做到施工質量監理工作正規化。

 

二、施工操作前的監理

 

首先,對工程所需的原材料、半成品的質量進行檢查的控制。首先要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個環節加強管理,明確對材料的質量要求和技術標準。針對鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道:對進場的每批鍘筋、水泥做到“雙擰”(即要有質保書、合格證,還要核實材料復試報告),未經檢驗的材料不允許用于工程,質量達不到要求的材料,及時請退出場。將鋼筋焊接半成品的質量檢查作為監理工作的重點。采用目測和檢測相結合,首先從外觀對軸線位移、彎折角度、裂紋凹坑等進行檢查,然后隨機抽取焊接證件進行試驗,合格后方可進行驗收對于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土,工程中材料質量監理細則要求施: 單位保證水泥、砂、石、水、外加劑等均滿足質量要求,有試驗報告的前提下,在審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計量表具、量具是否準確、齊全。澆筑的施工方案和施工程序是否可行。如哪一道工序不符合規范、標準要求。立即通知施工單位質檢人員組織整改,進行管理。

 

其次,加強質量意識,實行“三檢”制。在工程施工前,監理方召開由施工單位技術負責人,質監員及有關各工程隊組長質量會議,加強質量管理意識。明確在施工過程中,每道工序必須執行“ 檢”制,且有公監部專職質監員簽字驗收,然后經監理人員驗收、簽字認定,方可進行下道工序的施工,如果施工單位沒有進行“二三檢”或專職質監員簽訂,監理人員拒絕驗收。另外,監理人員在施工現場采用巡視、平行檢查、跟班旁監,隨機抽查的方法,待施工單位進行“三檢”后再進行下一步驗收,徹底消滅工程中質量問題。

 

再次,嚴格把好隱蔽工程的簽字驗收關,發現質量隱患及時向施工單位提出整改。在進行隱蔽工程驗收時,首先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質檢員核定等級并簽字,并填寫好驗收表單遞交監理。然后有監理工程師組織施工單位項目專業質量(技術)負責人等進行驗收。現場檢驗復核原材料保證資料是否齊全,合格證、試驗報告是否齊全,各層標高、軸結也要層層檢查,嚴格驗收:要求施工單位質檢員簽訂不能只流于形式,要真正去檢查驗收,再由監方檢查;監方發現問題及時以書面通知施工單位,不能口頭講,待單位處理或返工完后,還要在進復檢,嚴格檢查把關,保證質量。

 

三、施工中認真履行監理職責

 

在工程施工過程中進行質量控制,是現場監理與質檢部門的重要不同之處。對工程監理工作認識不多的同志往往認為監理工程師只是在現場轉一轉、看一看,驗收時檢查工程是否按圖紙、規范、標準進行施工:這樣往往使一些質量問題已經出現,甚至還要返工。我們在質量控制中是改靜態檢查變為動態控制:主要抓住以下幾方面。

(一)加強管理力度

對于每一位現場監理工程師要求做到“五勤”即眼勤,要經常到現場了解施工情況,多看施工圖,熟悉設計哪些是重要部位;手勤,發現問題要常記,處理哪些問題要有記錄;腿勤,常到現場轉轉;口勤,對于施工隊易查出現的質量隱患要常提醒,對施工隊要經常交底;腦勤,熟悉圖紙,動腦筋想措施來保證程質量。在工作方式、深度上要求做到“嚴”(嚴格按施工規范要求施工,嚴格檢驗把關1、“準”(處理問題要果斷、準確,要以數據為說話依據)、“細”(工作中細心,處理事情要細致)、“實”(做到一件事要實實在在,親自去做,去檢查,遇到質量問題要做實質性處理,不能找理由推脫,要為建設單位、施丁單位解決實質性的技術難題),對于重要部位或有特殊工藝要求的部位施工過程中,監理工程師須全天候的、24小時跟班旁監,發現問題及時處理。

(二)安全監控的實施手段

如前述,造成安全事故的關鍵是人和物的不安全因素,而物又是受人所支配的,因此,真正的安全隱患說到底仍然來自于人為,作為監理,在對工程特點和危險源進行分析確認后,在施工過程中,就應根據法律依據,充分利用法律手段和教育手段,通過合理有效的管理措施來對安全實施監控。(1)對施工單位的安全生產保證體系和安全生產責任制進行檢查:組織機構是否完善、人員是否到位并具有相應資質和權力、安全生產責任制是否合理完善并落實、安全生產保證體系是否有效運行、各項安全生產規章制度是否嚴格貫徹執行。(2)督促施工單位全面地持之以恒地進行安全教育:安全教育應對全員進行,尤其是工人入場的教育,通過安全教育,真正達到這樣的目的即:明確安全控制的重要性,從而人人重視安全;掌握安全控制技能,從而人人都知道如何去控制安全,徹底消除員工“無知”這一極大的安全隱患。(3)督促施工單位完善施工現場的安全防護,使用合格的安全防護用品,確保安全措施費用專款專用并及時到位,使施工現場的安全防護真正達到要求。(4)對施工現場的安全狀況進行檢查,安全檢查工作必須是全面的、連續性的,一旦發現安全隱患,必須及時以監理工程師通知等形式書面向施工單位(抄送建設單位及相關單位)提出整改要求,督促施工單位及時落實整改工作,力求盡可能地消除安全隱患,防止安全事故的發生。(5)制止施工單位違章作業,必要時下達停工令。(6)安全管理是一個系統工程,安全監控僅靠監理企業是不夠的,因此在施工單位拒絕執行監理的指令或執行不力時,應及時將情況通報建設單位直至建設行政主管部門,借助他們的力量來共同制止施工單位的違章作業。

 

四、驗收階段的監理

 

當分項、分部工程或單項工程施工完畢后,我們及時按相應的施工質量驗收標準和方法,對所完工的工程質量進行驗收。質量控制中最后的補救措施是事后驗收對施工中存在的質量缺陷或重大質量隱患,通過總監理工程師及時下發工程暫停令,要求施工單位停頓整改。并自己合有關單位及時提出解決的方案,將問題處理。從而達到既保證工程質量又不影響工程進度,避免了不必要的經濟損失。



亚洲性在线看高清h片_亚洲av中文无码字幕色不卡_亚洲?V无码乱码国产精品_亚洲精品黄色视频在线观看免费资源
    <label id="edv4o"><meter id="edv4o"></meter></label>
    1. <rt id="edv4o"><delect id="edv4o"></delect></rt>
    2. <rt id="edv4o"><optgroup id="edv4o"><legend id="edv4o"></legend></optgroup></rt>
    3. <thead id="edv4o"><optgroup id="edv4o"></optgroup></thead>

      <span id="edv4o"><optgroup id="edv4o"></optgroup></span>

      国产精品一区视频网站| 国语对白做受69| 久久亚洲高清| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 国产精品成人品| 欧美日韩三级| 亚洲va欧美va国产综合久久| 国产欧美日韩亚洲一区二区三区| 亚洲一区二区日本| 日韩欧美另类在线| 搡老熟女老女人一区二区| 欧美体内she精视频| 国产精品探花一区二区在线观看| 色综合狠狠操| 日本精品性网站在线观看| 午夜精品毛片| av成人在线电影| 精品中文字幕一区二区| 中文字幕成人一区| 国产精品日韩成人| 毛毛毛毛毛毛毛片123| 在线观看日韩一区| 日韩激情小视频| 日韩性xxxx爱| 亚洲成人国产| 久久大片网站| 97精品视频在线观看自产线路二| 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx| 伊人色综合久久天天人手人婷| 91在线第一页| 精品久久人人做人人爽| 精品资源在线| 国产精品网站入口| 精品一区二区三区欧美| 伊人再见免费在线观看高清版| 成人免费小视频| 国产伦精品一区二区三区精品| 欧美videossexotv100| 大香伊人久久精品一区二区 | 老牛国内精品亚洲成av人片| 欧美一级免费视频| 日韩国产成人精品| 男人天堂av片| 在线一区二区视频| 国产一区二区三区| 国产成人精品在线播放| 老司机午夜精品| 欧美不卡在线播放| 欧美日韩日日夜夜| 成人黄色av网址| 成人免费看吃奶视频网站| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 88av.com| 欧美精品一区二| 成人看的视频| 亚洲精品日韩成人| 亚洲福利国产精品| 男女性高潮免费网站| 国产成人亚洲综合91| 国产精品一区不卡| 五月六月丁香婷婷| 一区二区欧美激情| 亚洲专区一区| 国产婷婷一区二区三区| 91精品国产一区二区| 国产精品一区二区av日韩在线| 国产高清一区二区三区| 国产精品久久久久一区二区三区| 精品人伦一区二区| 性色av一区二区三区在线观看 | 精品乱人伦一区二区三区| 国模吧精品视频| 亚洲精品人成| 欧美日韩国产影片| 久久人体视频| 国产美女永久无遮挡| 在线91免费看| 五月激情久久久| www.一区二区.com| 欧美大黄免费观看| 午夜欧美精品| 91好吊色国产欧美日韩在线| 日韩精品一区二区三区swag| 久久久久久久久久久久久久久久久久| 亚洲激情啪啪| 欧美久久久久久久久久| 亚州av乱码久久精品蜜桃| 亚洲国产一二三精品无码| 欧美一区二区三区在线观看| 欧美一区二区三区另类| 东京热加勒比无码少妇| 精品无人区太爽高潮在线播放| 欧美日韩午夜| 国产成人黄色网址| 美女av一区二区| 成人av资源网站| 在线观看天堂av| 国产精品嫩草在线观看| 福利二区91精品bt7086| 人人狠狠综合久久亚洲婷婷| 男人添女人下部视频免费| 日韩激情视频在线播放| 日本成人在线一区| 亚洲中文字幕一区| 国产精品久久久999| 亚洲三级视频在线观看| 久久综合另类图片小说| 一区中文字幕在线观看| 日韩大陆毛片av| 美国三级日本三级久久99| 国产xxxxxxxxx| 国产欧美日韩一级| 97免费高清电视剧观看| 亚瑟在线精品视频| 国产精品久久久久一区二区三区厕所| 国产一区二区视频播放| 色老头一区二区三区| 成人晚上爱看视频| 亚洲最大的免费视频网站| 欧美精彩一区二区三区| 日韩一级在线观看| 麻豆精品久久久| 极品人妻videosss人妻| 岛国一区二区三区高清视频| 欧美精品一级二级| 日韩avvvv在线播放| 中文字幕av网址| 国产精品视频入口| 欧美日韩国产免费| 日本中文字幕一区二区有限公司| 泷泽萝拉在线播放| 精品毛片久久久久久| 日韩欧美久久久| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 国产一二三av| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4 | 91精品网站| 欧美美女一区二区在线观看| 老司机精品视频网站| 三级网站在线免费观看| 欧美性xxxx69| 亚洲视频电影图片偷拍一区| 91美女片黄在线观看| 天天久久夜夜| 激情内射人妻1区2区3区| 欧洲亚洲免费在线| 色天天综合久久久久综合片| 亚洲一区欧美二区| 神马久久精品综合| av在线免费观看国产| 久久久久久av| 天天色 色综合| 久久精品人成| 国产调教在线观看| 欧美日本韩国国产| 亚洲精品国精品久久99热| 国产精品123区| www.亚洲一二| 亚洲精品成人在线播放| 亚洲影院污污.| 亚洲国产精品人久久电影| 久久久久国产精品厨房| 久久美女视频| 国产美女免费无遮挡| 一区二区三区视频| 久久久久久尹人网香蕉| 欧美日韩五月天| 国产精品996| re久久精品视频| 大地资源二中文在线影视观看| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 欧美巨乳在线观看| 欧美日韩在线直播| av影院午夜一区| 欧美freesex交免费视频| 制服 丝袜 综合 日韩 欧美| 国内自拍中文字幕| 国产精品男人爽免费视频1| 欧美大黄免费观看| 亚洲日本va在线观看| www.爱色av.com| 91亚洲精华国产精华| 亚洲欧美日韩久久久久久 | 国产精品美女久久久久久久 | 欧美激情免费观看| 欧美日韩www| 久久精品日韩一区二区三区| 欧美黄色大片网站| avtt久久| 国产男女无遮挡猛进猛出| 欧美福利精品| 欧美肥老妇视频| 这里只有精品99re| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 国产农村妇女精品一二区| 日韩一区二区三区精品| 999亚洲国产精| 日韩精品在线观看一区| av小说在线观看| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 91高潮在线观看| 日韩av在线免费观看| 亚洲大片免费看| 成人精品免费网站| 香蕉av777xxx色综合一区| 菁菁伊人国产精品| 天天躁夜夜躁狠狠是什么心态| 男人透女人免费视频| 日韩三级电影免费观看| 国产精品视频永久免费播放| 中文字幕在线视频日韩| 91精品在线麻豆| 一区二区三区精品| 暴力调教一区二区三区| 亚洲女优在线| 日韩欧美精品| 在线观看精品一区| 99久久综合国产精品| 国产精品女主播一区二区三区 | 自拍偷拍亚洲| 性欧美13一14内谢| 亚洲综合123| 久久精品无码中文字幕| 欧美精品一区在线| 亚洲最大成人网色| 97高清免费视频| 久久久国产影院| 亚洲欧美精品在线| 日韩精品一区二区三区四区| 日韩欧美主播在线| 亚洲一区在线视频| 中文一区一区三区高中清不卡| 国产ts人妖一区二区| 美日韩一区二区| 久久www成人_看片免费不卡| 欧美成人综合| 欧美超碰在线| 清纯唯美综合亚洲| 天天操综合520| 牛牛影视一区二区三区免费看| 日韩护士脚交太爽了| 99re6热在线精品视频| 国产精品九九视频| 四虎国产精品永久免费观看视频| 成人一区二区三| 欧美性大战久久久久xxx| 国产在线视频综合| 中国一级大黄大黄大色毛片| 性欧美.com| 欧美另类一区| 日本不卡一区二区三区视频| 国语精品中文字幕| 国产精品国产精品| 91在线视频一区| 91久久国产精品91久久性色| 国产剧情日韩欧美| 久久av高潮av| 26uuu国产日韩综合| 国内精品伊人久久久久av影院 | 亚洲精品videosex极品| 国产精品免费久久久久| 国产欧美日韩精品一区| 国产欧美日韩在线看| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 成人ar影院免费观看视频| 丁香天五香天堂综合| 不卡的av网站| 国产亚洲一区二区三区| 国产精品伦理在线| 亚洲美女免费视频| 偷拍与自拍一区| 在线免费视频一区二区| 欧美女孩性生活视频| 日韩视频在线永久播放| 精品国产sm最大网站免费看| 日韩激情在线视频| 色小说视频一区| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 韩国视频理论视频久久| 国产精品老牛影院在线观看| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 久久久www成人免费无遮挡大片| 国产精品视频麻豆| 亚洲妇女屁股眼交7| 欧美在线小视频| 精品欧美久久久| 日韩专区在线播放| 91成人性视频| 亚洲自拍欧美另类| 日本高清不卡三区| 99热亚洲精品| 天天久久综合网| 91成人精品一区二区| 欧美专区视频| 91欧美在线| 日韩精彩视频在线观看| 99久久久国产精品免费蜜臀| 亚洲天堂2014| 欧美日韩国产大片| 伊人青青综合网站| 91sao在线观看国产| 147欧美人体大胆444| 亚洲欧美99| 天天碰免费视频| 精品无码一区二区三区| 亚洲欧美一级| 日韩免费一区| 美女精品自拍一二三四| 99re66热这里只有精品3直播| 亚洲综合免费观看高清完整版| 欧美男男青年gay1069videost| 在线成人激情黄色| 国产精品久久久久久久一区探花 | 欧美久久久久久一卡四| 成人黄色av片| 一区二区视频观看| 视频一区在线| 亚洲国产高清一区二区三区| 国产精品一区二区你懂的| 亚洲精品伦理在线| 日韩美女视频在线| 97国产真实伦对白精彩视频8| 国内精品二区| 不要播放器的av网站| 黄免费在线观看| 日韩一区自拍| 精品免费日韩av| 欧美黄色性视频| 国产亚洲情侣一区二区无| 日韩精品在线视频免费观看| 久久久久亚洲av成人网人人软件| 经典三级久久| 日韩一区二区久久| 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 日韩欧美www| 69久久夜色精品国产69乱青草| 国新精品乱码一区二区三区18| 欧美成人xxxxx| 尤物在线免费视频| 国产精品99免费看| 国产亚洲一区二区在线观看| 欧美精品一卡两卡| 青青久久av北条麻妃黑人| 亚洲欧洲国产精品久久| 国产精品91av| 啪啪亚洲精品| 国产成人综合自拍| 欧美日韩精品一区二区三区| 性色av一区二区三区| 欧美aaa在线观看| 亚洲一区二区自偷自拍| 午夜日韩av| 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 韩国一区二区三区| 日韩欧美精品中文字幕| 欧美大片免费看| 一本一道久久a久久精品综合| 精品人妻一区二区三区日产乱码卜| 欧美禁忌电影网| 99精品偷自拍| 亚洲变态欧美另类捆绑| 亚洲在线观看视频网站| 色悠悠久久综合网| 欧美1区2区3区4区| 成人av网站免费观看| 日韩一级免费一区| 亚洲自拍另类欧美丝袜| 中文字幕日韩综合| 欧美亚洲激情| 国产女人18水真多18精品一级做| 亚洲国产99精品国自产| 国产高清在线一区| 亚洲一区二区在线免费| 国产精品久久久久久| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 在线观看日韩www视频免费| 日韩精品一区二区三区外面 | 97久久中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品的网站| 久久伊人精品天天| 日本免费黄色小视频| 欧美日韩午夜视频| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 欧美亚洲禁片免费| 亚洲一区二区在线播放| 亚洲熟女乱综合一区二区| 在线成人直播| 精品日本美女福利在线观看| 欧美亚洲激情在线| 免费看国产黄色片| 成人6969www免费视频| 国产精品国产精品国产专区不片| 亚洲欧洲自拍偷拍| www.99riav| 99re热精品视频| 国产拍欧美日韩视频二区| 三级精品视频久久久久| 大荫蒂性生交片| 奇米网一区二区|